Uk opções de estoque de funcionários

Opções de ações americanas O alívio de impostos do Reino Unido sobre os ganhos de opções de ações pode ser obtido criando um acordo aduaneiro aprovado HM Revenue (Sub-Plano) que irá atribuir o status de favor do imposto do Reino Unido às opções concedidas por uma empresa dos EUA para seus funcionários ou funcionários de É sua subsidiária do Reino Unido. O alívio fiscal está disponível em relação a opções com um valor agregado de mercado justo de 16330.000 determinado na data de outorga da opção. Os ganhos associados às opções concedidas fora dos acordos aprovados estão sujeitos ao imposto sobre o rendimento do Reino Unido e (em casos apropriados) Contribuições de Seguro Nacional (NICs) quando apropriado. No entanto, as NICs dos empregadores podem ser transferidas para o eleitorado por uma eleição conjunta ou um acordo com o optante. O optante normalmente receberá alívio de impostos para as NIC de empregadores pagas. Requisitos As ações devem satisfazer as condições legais. A opção deve ser exercida: (i) em ou após o terceiro e, o mais tardar, no décimo aniversário da data de concessão da opção ou (ii) quando as regras o permitam, antes do terceiro aniversário da data da concessão E no prazo de 6 meses após a cessação do trabalho dos titulares de opções com o grupo devido a lesão, invalidez, redundância ou aposentadoria. Tratamento imediato Qualquer ganho que decorra do exercício da opção não está sujeito ao imposto de renda ou à responsabilidade das NIC. Tratamento fiscal de ganhos de capital favorável. O custo de estabelecimento e administração do Sub-Plano é dedutível para fins de imposto sobre as sociedades. As empresas listadas e privadas podem estabelecer os acordos aprovados. Os arranjos aprovados podem ser configurados para quase todos os planos internacionais. Não há nenhuma alteração no Plano dos EUA ou na forma como o Plano dos EUA é administrado. O acordo aprovado é apenas aplicável às opções às quais se expressa a aplicar na data da concessão. Flexibilidade conseqüente na concessão H M Revenue amp Customs aprovado e opções não aprovadas. A adoção é geralmente do Administrador ou Comitê de Remuneração do Plano dos EUA. Além do alívio fiscal, os funcionários do Reino Unido podem participar amplamente da mesma base que os funcionários em todo o mundo. Para mais informações, preencha o formulário de perguntas. Este briefing foi preparado apenas para orientação geral e não deve ser agido sem conselhos específicos. Entre em contato conosco se precisar de mais informações. Se você receber uma opção para comprar ações como pagamento por seus serviços, você pode ter renda quando você recebe a opção, quando exerce a opção ou quando descarta a opção ou estoque recebido quando Você exerce a opção. Existem dois tipos de opções de compra de ações: as opções concedidas de acordo com um plano de compra de ações de um empregado ou um plano de opção de compra de ações de incentivo (ISO) são opções de estoque estatutárias. As opções de compra de ações que não são concedidas nem no âmbito de um plano de compra de ações para empregados nem de um plano ISO são opções de ações não estatutárias. Consulte a Publicação 525. Renda tributável e não tributável. Para obter ajuda para determinar se você recebeu uma opção de compra obrigatória ou não estatutária. Opções de ações estatutárias Se seu empregador lhe concede uma opção de compra de ações legal, geralmente não inclui qualquer valor em sua receita bruta quando você recebe ou exerce a opção. No entanto, você pode estar sujeito a imposto mínimo alternativo no ano em que você exerce um ISO. Para obter mais informações, consulte as Instruções do formulário 6251. Você tem renda tributável ou perda dedutível quando vende as ações que você comprou ao exercer a opção. Você geralmente trata esse valor como um ganho ou perda de capital. No entanto, se você não atender aos requisitos especiais do período de detenção, você terá que tratar o rendimento da venda como receita ordinária. Adicione esses valores, que são tratados como salários, com base no estoque na determinação do ganho ou perda na disposição das ações. Consulte a Publicação 525 para obter detalhes específicos sobre o tipo de opção de compra de ações, bem como regras para quando o rendimento é relatado e como a renda é reportada para fins de imposto de renda. Opção de opção de opção de incentivo - Após o exercício de um ISO, você deve receber do seu empregador um formulário 3921 (PDF), exercício de uma opção de compra de ações de incentivo de acordo com a seção 422 (b). Este formulário informará datas e valores importantes necessários para determinar o valor correto do capital e da renda ordinária (se aplicável) a serem reportados no seu retorno. Plano de Compra de Estoque de Empregados - Após a sua primeira transferência ou venda de ações adquiridas ao exercer uma opção outorgada de acordo com um plano de compra de ações para empregados, você deve receber do seu empregador um Formulário 3922 (PDF), Transferência de Ações Adquiridas através de um Plano de Compra de Ações do Empregado em Seção 423 (c). Este formulário relatará datas e valores importantes necessários para determinar o valor correto do capital e renda ordinária a ser reportada no seu retorno. Opções de ações não estatutárias Se seu empregador lhe concede uma opção de ações não estatutária, o valor da receita a ser incluída e o tempo para incluí-la depende de se o valor justo de mercado da opção pode ser prontamente determinado. Valor de Mercado Justo Determinado Justo - Se uma opção é negociada ativamente em um mercado estabelecido, você pode determinar prontamente o valor justo de mercado da opção. Consulte a Publicação 525 para outras circunstâncias sob as quais você pode determinar prontamente o valor de mercado justo de uma opção e as regras para determinar quando você deve relatar o rendimento de uma opção com um valor de mercado justo prontamente determinável. Valor de Mercado Justo Não Determinado Justamente - A maioria das opções não estatutárias não possui um valor de mercado justo prontamente determinável. Para opções não estatísticas sem um valor de mercado justo prontamente determinável, não há nenhum evento tributável quando a opção é concedida, mas você deve incluir no resultado o valor justo de mercado do estoque recebido em exercício, menos o valor pago, quando você exerce a opção. Você tem renda tributável ou perda dedutível quando vende as ações que você recebeu ao exercer a opção. Você geralmente trata esse valor como um ganho ou perda de capital. Para obter informações específicas e requisitos de relatórios, consulte a Publicação 525. Página Last Reviewed ou Updated: 30 de dezembro de 2017UK Planos de opções de ações para funcionários - O básico Para os primeiros empresários, há um milhão de coisas para pensar. Em algum momento, a questão dos planos de opções de ações surgirá. Existe uma guerra pelo melhor talento. Especialmente em Londres. Ter um esquema de opção de estoque eficiente de impostos é uma das poucas armas que as startups têm naquela guerra. Depois de trabalhar como COO em algumas startups do Reino Unido, aprendi algumas coisas ao longo do caminho. Heres alguns conceitos básicos para você começar. Por favor, note - eu não sou um especialista. Por favor, tome um conselho especializado antes de agir. Em primeiro lugar, você precisará de um ESOP (Plano de Opção de Compra de Ações para Empregados) redigido e aprovado pelo seu conselho. Você precisará de um bom advogado para elaborar isso. Existem especialistas. Você provavelmente quer que o ESOP esteja sob um esquema EMI. (Enterprise Management Incentive). Isso é bom para as empresas no início do Reino Unido, porque não há encargos tributários para os beneficiários de outorgas de opções de estoque quando exercem suas opções. A única carga tributária é a realização do ganho (à saída) - imposto sobre ganhos de capital. Note-se que as opções do esquema EMI só podem ser concedidas aos empregados a tempo inteiro e a data de concessão mais antiga possível é a primeira data de emprego. Existe um valor máximo que pode ser concedido a qualquer indivíduo e há critérios de elegibilidade para as empresas se encontrarem. Antes de conceder quaisquer opções, você precisará obter uma avaliação que você usa para fins fiscais da HMRC. Use um advogado especializado ou seu contador para fazer esse pedido. Manter a avaliação baixa maximiza os ganhos para os funcionários e, portanto, estende o impacto do seu pool de opções de ações. Uma avaliação uma vez acordada geralmente dura 90 dias antes de expirar. Para cada pessoa a quem você concede opções, você precisará emiti-las com cópia do ESOP, bem como um acordo de concessão de opção (OGA). As bolsas precisam ser registradas no HMRC. O OGA contém o cronograma de aquisição. Um horário de aquisição típico para um empreendimento do Reino Unido com suporte iniciado seria superior a 4 anos. Após o final, se o primeiro ano, 25 dos ganhos de concessão (a primeira parcela), o restante ganharia em quantidades iguais (6,25) a cada trimestre (as restantes tranches). Alternativamente, você poderia adquirir mais de 3 anos. Você também pode coletar as parcelas finais mensais em vez de trimestralmente. Com todos os acima, certifique-se de manter registros detalhados de quem foi concedido opções e quando junto com arquivos apropriados. Se você não se arrepender da linha. É importante fazer tudo isso pela primeira vez. David Norris Escalando operações on-line